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彩票平台代理贴吧-3分排列3

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook

男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因

纽西兰航空积极响应环保,为了减少平均每年消耗掉的800万个纸杯,宣布推出可食用的饼干咖啡杯,以永续经营为目标、用创意减少垃圾量。 图/纽西兰航空提供 分享 facebook 在飞机上咖啡喝完只能把纸杯丢掉吗?纽西兰航空积极响应环保,为了减少平均每年消耗掉的800万个纸杯,宣布推出可食用的饼干咖啡杯,以永续经营为目标、用创意减少垃圾量。纽西兰航空贵宾室平均每天早上会消耗600杯咖啡,而平均一年在空中与地面上加起来是超过800万杯的咖啡,对于如此可观的数字,长期致力于地球环境保护的纽西兰航空,日前同步于飞机上与奥克兰贵宾休息室试推行「可食用咖啡杯」。 纽西兰航空资深客户体验经理Niki Chave 表示:「虽然现行的咖啡杯是可分解的有机材质,但纽西兰航空的最终目标是不再制造咖啡杯垃圾」,因此与纽西兰企业twiice合作的推出可食用的咖啡杯由小麦粉、糖、鸡蛋与香草制成,不但能防止饮料渗露更可以保持酥脆。香草饼干杯与咖啡的完美搭配一次满足乘客的两种需求,同时咖啡杯也可以充当吸睛甜点碗,装上令人垂涎欲滴的冰淇淋,让乘客光看到就忍不住食指大动。纽西兰航空在全球市场向来以乐于创新与极富创意闻名, 香草口味的可食用咖啡杯将创意想法应用于减少垃圾生产量,用没有限制的创意落实环保,而纽西兰航空也不将止步于此。资深客户体验经理Niki Chave 说::「可食用的咖啡杯只是第一步,纽西兰航空会持续与不同类型的夥伴合作,致力于环境友善,发展飞机上可长期使用的产品」。

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本文来源:彩票平台代理贴吧 责任编辑:大发排列3网址 2019年12月13日 17:48:15

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